隨著越來越多成功的企業(yè)或者初創(chuàng)公司都在不斷創(chuàng)造革新，開放式辦公室布局正在卷土重來。從理論上講，開放式布局可以讓員工更緊密地團結(jié)在一起，從而實現(xiàn)更好的工作。一些公司可能會對看到這些結(jié)果感到滿意，而另一些公司可能會看到生產(chǎn)效率的下降。環(huán)境決定一切，你的辦公室布局是公司文化的基礎(chǔ)。下面一起看看開放式辦公室布局的優(yōu)缺點：
開放式辦公室布局的優(yōu)勢
擁有一個開放的布局就像為每個員工建立一個開放的政策。它歡迎人們相互交流，不管他們的部門、資歷或經(jīng)驗如何。通常，這些互動發(fā)生得越多，社區(qū)就越強大；蛘撸梢允共煌膱F隊更好地相互了解，建立更好的合作體系。
開放式布局提供了責(zé)任感和社區(qū)意識。一旦員工之間建立了更牢固的關(guān)系，他們就更有可能保持合作并表現(xiàn)良好。此外，如果每個人都能告訴你，你已經(jīng)在網(wǎng)上購物了半個小時，那么分散注意力的空間就會減少。擺脫傳統(tǒng)辦公空間的障礙可以消除這種誘惑。它提供了更多的動力來集中精力、協(xié)作并朝著要實現(xiàn)的目標(biāo)努力。
開放式辦公室布局的弊端
如果你發(fā)現(xiàn)你喜歡開放式辦公室布局的想法，確保你還包括一些隱私保護空間。當(dāng)員工必須處理大量電話或某人只需要思考時，這些將是至關(guān)重要的。有時，我們的想法來自于高度集中的狀態(tài)，這對我們周圍的每個人來說都很難做到。隨著周圍噪音水平的增加，員工也可能感到受到監(jiān)控或難以集中注意力。只要你不想孤立他人或創(chuàng)造太多隱私，你就必須保持平衡。適當(dāng)?shù)碾[私機會將鼓勵按需溝通并尊重個人責(zé)任。
